一些技术性较强的工作岗位往往需要对员工进行价格不菲的培训，而这时企业一般会选择与员工签订培训服务期协议，并支付培训费、约定培训期间与服务期限的薪资等事项。然而，如若员工带薪培训后选择跳槽，那么企业岂不是赔了夫人又折兵？！一份靠谱走心的培训协议，教你如何扭转这种不利的局面！

01

培训服务期协议需要特别注意以下几个问题：

1、培训对象的选择

慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训。若该新员工表现优秀，确实要对其进行委外出资培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订协议，方可合法追究其违约责任。

2、服务期限的约定

服务期限要定的合理，例如：按培训费综合5000元约定1年，以此类推，另外，还需在条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容。

3、培训费的约定

培训费可以约定包含直接培训费用、差旅费、额外的培训补贴等，但培训期间的工资不能算作培训费。

4、违约责任的约定

违约责任应具体明确，违约金=（培训费总和/约定的服务期）*未履行的服务期，实际核算中以月为最小单位。但培训协议约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

02

我们一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”

▌ 因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

▌ 合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。

▌ 那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？

可是易法通范本为什么上线才两年，就有284万+次的下载量？就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样，我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了！

03

易法通【以范本说风险】栏目，今天我们就用一份受到广大用户好评的「员工专项培训协议范本」 为大家解读有员工专项培训协议的风险体现在哪里？

以下为范本正文（点击员工专项培训协议范本可直接下载）：

员工专项培训协议范本

（文中蓝色字体下载后会有风险提示）

甲方：___________公司

乙方：

身份证号码：

户籍地：

风险提示：
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方________事宜达成以下协议：

1、甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴_______进行_________。

2、乙方_______培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。

3、乙方目前任职于_______公司______部门，担任_______工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限_______年，即劳动合同至____年______月_____日终止。在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。

风险提示：
服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

4、乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方______培训交流支付的费用。

赔偿金额依下列公式计算

赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满劳动合同期／应延长劳动合同期

5、甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算：

......

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