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企业客户李总来电话,说有个员工的事情搞得自己很郁闷。公司售后部门对外承诺是24小时服务的,所以每天都会安排一个人值夜班,售后部门的人员轮流值班,公司也给配备了一个行军床可以休息。值班的工作内容主要是接客户来电,给客户的报修情况做个登记,次日...
公司依规开除违纪员工竟也不合法吗?制定“规则”不走这些程序到时被员工仲裁就是违法开除,得赔!
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今天我们来谈谈招聘的问题。找工作难,招聘也不容易。找工作的人会在简历上包装自己,企业为了吸引更多的优秀人才,也会在招聘广告上美化宣传下。
何女士是在北京肯德基公司工作了十余年的一名老员工,从基层一步步干起,最后升到了区经理的岗位上。可是,在离职后,何女士却因为任职期间有5个月时间肯德基公司未及时与其续签劳动合同,而将肯德基公司告上了法庭。
案情:熊某系某公司正式员工,在该公司从事设计工作。因工作责任性不强,经常出差错。经设计部对其年度考核,判定为不合格。据此,公司决定要与熊某提前解除劳动关系,熊某不愿意,双方引起争议。请问:劳动者年度考核不合, 该公司能不能立即解除劳动合同?
案情:甲与A公司已经连续签订两次固定期限劳动合同,现第二次签订的劳动合同到期,双方愿意继续维持劳动关系,且约定不再签订劳动合同。请问:甲和A公司继续维持劳动关系,可否约定不再签订劳动合同?
案情:2012年6月12年,闫某通过面试进入北京昌平区某保安公司。入职后,保安公司未将公司制度等相关规定告知闫某,也一直未与其签订劳动合同。直到2012年8月16日,保安公司未经过任何程序,便以闫某违反公司纪律为由将其开除。请问:闫某应如何...
案情:甲公司在筹建基建阶段,尚未投产。2011年8月,该公司因筹建及生产项目需要聘用乙担任公司总经理助理,双方建立兼职劳动关系,商定兼职月工资为8千元,双方未签订劳动合同。2012年3月1日,公司与乙签订《劳动服务协议》,约定乙担任公司总经...
案情:甲系A公司员工,尚在试用期。A公司欲与甲解除劳动合同,请问:A公司如何操作才能够解除与甲的劳动合同?
案情:2009年8月,刘某到某餐厅当服务员,双方签订为期一年的劳动合同。2010年4月,刘某被诊断患有乙型肝炎,餐厅给予其三个月的医疗期。医疗期满后,刘某的病尚未完全痊愈,根据食品卫生管理规定,刘某不能从事原工作,因此餐厅另安排其当清洁工,...
案情:A公司发现有员工甲擅自发邮件给客户,告知客户联系方式为其私人邮箱和skype,后A公司于该客户向其咨询情况时得知此事。公司经过调查发现员工甲还告知了其他几个客户,如今A公司已经叫甲离职。请问:A公司能够就此事向法院提起诉讼吗?
按法律规定,只要办理了营业执照并雇佣员工,就视为用人单位,需要给员工购买社会保险,不买属违法行为。
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