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导言:一个企业只要保持运营,法律风险就会跟在左右。可以说企业法律风险伴随着企业经营管理活动的始终。那么,如何准确把握标准用工方式的利弊,进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范,是摆在企业HR面前的一道课题。
上诉人佛山市南海区某某摩托车有限公司(以下简称某某公司)、佛山市禅城区某某摩托车维修部(以下简称某某维修部)因与被上诉人周某某、原审第三人梁某某劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市禅城区人民法院(2014)佛城法湾民初字第215号民事判决,向...
依据《劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同到期终止后,用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。
违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同,必须符合法律规定的条件,履行法律规定的程序,不得随意解除劳动合同。
3个案例解答 三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题
在劳动合同纠纷中,维护了当事人权益。
劳动合同期满前,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿金。
一、用人单位以调岗的方式,变相逼女职工辞职该如何处理? 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题,对其本来的工作一定会有影响。现在,很多用人单位,尤其是私企,为了因避免女职工怀孕带来的损失,很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作...
协助解决当事人劳动争议纠纷。
企业学会合理降薪 可减少一半的员工成本 还能规避90%法律风险
为当事人追回工资和奖金13161.50元。
受理劳动争议纠纷,保护当事人合法权益。
在诉讼中,维护了当事人的权益。
协助当事人处理劳动合同纠纷,维护其合法权益。
上诉人张某因劳动争议纠纷一案,不服天津市和平区人民法院(2014)和民二初字第73号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本 案。上诉人张某及其委托代理人鲁宏、被上诉人某有限公司天津分公司的委托代理人马琳到庭参加诉讼。...
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