前几天，微博上一则“万科部分员工降薪40%”的新闻被传得沸沸扬扬，引发了不少网友的关注和转发。

其中就有位网友调侃到，“连万科都这样了？！地产圈的寒冬已至。”

确实，根据人民法院公告的数据显示，今年前十个月中，已有412家房地产公司被法院裁定实施破产清算，也就是说，相当于平均每天有超过一家房地产企业破产。

看来，行业寒冬真的要来了……

但在“行业寒冬”来之前，相信各个企业都会提前准备好应对措施。

对于大部分企业来说，为了应对经营困难的局面，都会采取裁员或者降薪的方式，以达到降低成本、度过“寒冬”的目的。

可如何才能做到让员工理解企业的难处而接受降薪，和企业共渡难关，这是让企业感觉棘手的难题之一。

毕竟有的时候操作不好，可能会让企业带来更多的损失。

01 降薪不当，企业反赔了2万多

07年6月，中专毕业的小苏，进了一家外贸加工厂工作。

虽只是简单的负责车间里的流水线作业，但他认真对待每一次工作的态度，在工友之间得到一致好评。

工作了4年后，厂里终于看到了他的努力，决定破格提拔他为线长，负责一整条流水线的工作，工资也提高到了一个月2080。

这下可把他高兴坏了！虽然工资是没涨多少，但这意味着公司已经看到了自己的努力，以后晋升的机会就更多了。

于是，他卖力地工作，希望有一天能再有机会升职。

可就在几个月后，他的美梦被彻底击碎了。

因为公司做的是外贸加工，所有的产品都要销往海外。

但不巧的是，这次遇上经济危机，导致公司的海外订单减少，产品销不出去，只能滞留在厂里。

这没有了收入，厂里的经营更是难上加难。

所以，工厂管理层为了暂时度过危机，决定调整部分员工的岗位和薪水。

其中小苏就从原来的线长直接降级为了作业员，工资也由2080元直接降到了1430元。

这巨大的落差让小苏感到了心里不平衡：

“工作了这么多年，我从未出过任何差错，现在却还要被降职降薪，这算哪门子道理？”

于是，他就去找厂里的管理层，希望能够通过协商达到一个大家都能接受的结果。

可是管理层的态度太过于强硬，对于他后面提出的任何意见，都不再理睬。

在多次协商无果后，他对厂里彻底失望了。

无奈之下，他向仲裁委提起劳动仲裁，但仲裁的结果并不能让他满意，接着他又向法院提起了诉讼。

这件事在经过了二审后，法院终判决了工厂需要向小苏支付工资差额1950元，并支付经济补偿金20460元。

原因是，工厂在双方未能协商一致的情况下，直接将小苏工作岗位由线长调整为普通作业员。

不仅降低了职位且小苏调整岗位后的工资水平与原岗位相比下降了31.25%，未能证实其调整工资符合双方约定。

同时，也不能举证证实小苏不能胜任线长工作，这样的调岗行为明显不合理，且不符合我国有关劳动法律的有关规定和精神。

就因为企业没操作好，反而赔了一大笔钱，想想还真是亏大了！

要知道，用人单位降薪的行为，本质上属于变更劳动合同的范畴。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同约定的内容应当经双方协商一致，并采用书面形式。

注意！一定要双方协商一致！而且要采用书面形式保存证据！

那么，企业要想降薪，可以采取哪些做法呢？

02 降薪的正确姿势

1、改变薪酬结构

企业可以将原有的单一、固定的薪酬制改为基本工资+绩效的薪酬结构。

比如说，如果员工原本每月固定工资是1万元，那就可以改为每月发放基本工资6000元，剩下的4000元是否足额发放或者超额发放，则与员工个人的绩效挂钩。

这种模式对于企业的管理来说，不仅没有增加成本，还引入了竞争机制，对激励员工能起到积极的作用。

但是修改薪酬制度应当履行民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果没有履行法定的民主程序，到诉讼发生时，企业会面临很大的败诉风险。

2、集体降薪

虽然行业萧条，公司净利润下滑，但并非所有员工都会清晰地认识到这一现状，公司必须将这些情况告诉员工，让他们认识到公司降薪的真正原因。

而关于降薪的具体操作，比如说如何调整、调整多少、什么时候调整等，这其中任何一个问题都是员工十分关注的，一定要给员工提前说明并公告，让员工有充分的准备。

此外，降薪的流程要获得工会或职工代表大会通过并备案。

【小编建议】

首先应该降低的不是显性的工资，而是补贴和福利，以及一些不必要的开支，以此保证显性工资的降薪比例。

3、减发年终奖

通常，是否发放年终奖是企业的一种自主经营的行为。目前的法律、法规中并没有规定用人单位应当发放年终奖。

但是如果规章制度或者劳动合同中，有明确规定了对于年终奖的发放，那么企业应当按照约定或者规定发放，否则会构成拖欠工资；

要是规章制度和劳动合同都没有对此进行规定的话，那么企业可以根据本年度的综合经营状况以及员工个人年度工作表现，决定是否发放及发放数额。

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