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4001-555-689
案情:甲公司在筹建基建阶段,尚未投产。2011年8月,该公司因筹建及生产项目需要聘用乙担任公司总经理助理,双方建立兼职劳动关系,商定兼职月工资为8千元,双方未签订劳动合同。2012年3月1日,公司与乙签订《劳动服务协议》,约定乙担任公司总经...
劳务派遣是人力资源管理的重要部分,近年来,劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。
在实际生活中,很多公司都是这样操作的,没有与员工签订劳动合同,想当然的认为可以降低用人成本,但其实这样的风险是非常大的。
企业及时为员工缴纳社保,从长远来看,是在降低企业用工成本。千万不能贪图一时成本降低,而埋下未来用工风险的巨雷。
北京某装饰工程公司与员工刘某约定劳动合同期限2年,试用期3个月;刘某试用期工资1.2万元,转正后工资1.5万元。临近试用期满,公司认为刘某工作能力不够,因此与刘某协商解除劳动关系但双方就经济补偿金事宜未达成合意,刘某由此提起劳动仲裁,并主张...
根据2013.07.01实施的修正案修改 第一章总则
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
案情:张某、赵某与A厂签订有临时用工合同,两人在一次施工中受伤,经鉴定为8、9级工伤,A厂按《职工工伤保险办法》,给予了相应工伤补助金。后因A厂用工制度的限制,合同到期后不再与张赵续签合同,合同自行终止。合同终止后一次性发给张某和赵某伤残就...
劳务派遣近年来在我国迅速发展,劳务派遣用工形式非常普遍。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
协助当事人处理工伤认定纠纷,维护其合法权益。
协助解决当事人劳动争议纠纷。
上诉人关某某、林某某、林某某诉被上诉人广东某某实业有限公司(以下简称某某公司)确认劳动关系纠纷一案,不服某某市江城区人民法院(2014)阳城法民一初字第1号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
袁某系某大型国企的内退职工,尚未办理正式退休手续。随后袁某受聘到某公司工作,双方签订了《劳务雇佣协议书》一份。 2008年8月,袁某申请劳动仲裁,请求确认其与某公司之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签订劳动合同,应向其支付二倍的工资差额...
虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同,但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。 只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同,就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同,且无正当理由的,尽量避免招聘此类员工...
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