厦门一家新设立的装饰装修公司，因为刚成立不到三个月，规模比较小，所以没有专门设立人事岗位，由老板直接对员工进行管理。老板觉得既然没多少人，就不要专门去起草劳动合同了，怪麻烦的，于是与每个员工都没有签订劳动合同。

在实际生活中，很多公司都是这样操作的，没有与员工签订劳动合同，想当然的认为可以降低用人成本，但其实这样的风险是非常大的。

风险提示

风 险 一

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位拒签劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求用人单位从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。

风 险 二

未签订劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位是非常不利的。

风 险 三

没有劳动合同约定作为依据，发生劳动报酬、加班工资计算基数、岗位职责、试用期、保密等方面争议时，用人单位较为被动。

风 险 四

入职1个月内，如果是劳动者不愿签订，用人单位可以解除劳动关系，按实际出勤支付劳动报酬，无需支付经济补偿或赔偿；若超过1个月（不满1年），用人单位以劳动者不愿意签书面劳动合同为由解除劳动关系的，须按照《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金。

风 险 五

根据各地的规定不同，未签订劳动合同，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同的签订是法律为用人单位设定的强制性义务，是用人单位必须遵守的，不会因为劳动者的主观原因而免除用人单位违反该义务的法律责任。综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。

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