小李2018年8月份到某科技公司上班。

公司正要为小李办理社会保险时，小李考虑到办理社会保险也要从自己的工资中扣掉一部分，于是就向公司出具了自愿放弃社保声明书，公司也同意了。

可没想到的是，今年4月份，小李在工作中突发疾病死亡，后经当地社保部门认定为工亡。

实践中，不少企业为了减少用工成本，会跟员工协商签订放弃缴纳社保协议，而很多员工也会为了多拿到一些工资自愿向企业出具放弃缴纳社保的声明。

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那么问题来了：放弃缴纳社保协议和员工出具的这种放弃社保的声明有效吗？

《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》有明确规定，企业和员工签订劳动合同之日起30日内，企业就要依法为员工缴纳社保，缴纳社保是企业法定的责任和义务，任何企业都不能拒绝。缴纳社保不能由企业和劳动者通过约定变更或者放弃。

因此，企业不能为了规避劳动关系中的责任和义务，与劳动者签订放弃缴纳社保的协议书或要求劳动者出具放弃社保的声明。

因为这类条款虽然是双方真实的意思表示，但违反了法律法规的强制性规定，所以是无效的。

02

不给员工缴纳社保不仅不符合相关法律规定，企业自身还会面临哪些风险呢？

1 按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的也要支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。

2 如果企业没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以向社保局投诉举报要求补缴社保，因未缴社保而无法享受社保待遇的，由企业承担相关费用。

3 企业不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

03

回到上述的案例中，公司与小李未依法缴纳社会保险，社保部门是不能给小李给 付工伤保险待遇的，那么谁来承担或者赔偿呢？

《工伤保险条例》第62条第二款规定，依本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工亡时，用人单位要承担本来由社保部门支付的相关工伤保险待遇（丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金）。而这些费用额度较高，对企业来说是相当大的一笔成本支出。

易法通友情提示您： 企业及时为员工缴纳社保，从长远来看，是在降低企业用工成本。千万不能贪图一时成本降低，而埋下未来用工风险的巨雷。

放弃社保  工伤  赔偿