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消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作,纪律松散,推诿拖延,不直接和管理人员发生正面冲突,而采取迂回、消极不合作的态度对待工作,以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响:第一,影响效率。消极怠工行为,会降低企业...
员工违规报销差旅费能直接开除?一企业被法院要求恢复劳动关系并赔偿了80%的损失!
员工犯错被开除 公司竟还要赔他1万8? 企业制定规章制度时 切不可模糊约定 不然一不小心就违法开除了!
员工“不胜任工作”也不接受公司的调岗安排直接开除?已有公司赔了4万千万别随便处理!
无固定期限的劳动合同是员工的“护身符” 公司就不能辞退了吗?
开除怀孕女职工 公司违法? 三点制度管理建议 让你合法开除“别有用心”的怀孕女职工
小编有话说: 嘘~告诉你一个秘密! 是关于别家公司如何做到巧妙应对“泡病假”员工的? 相信你会感谢我今天把这些都告诉你的。
江山代有才人出,每年都有大量刚毕业的人才涌入市场求职,企业员工的更新换代也随之而来。席位有限,有新人进就会有旧人出,辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。但是辞退员工,也是大多数企业不得不面对的问题。下面为您介绍劳动法关于辞退...
禁止员工之间谈恋爱、结婚,是一些企业由来已久的做法,主要原因在于办公室恋情有可能危害当事人的工作效率,严重的会有泄露公司机密的隐患。用人单位的这种担心并非没有道理,但是这种规定是不合法的。
当用人单位以公司重整、破产或不愿续签等一定的理由辞退员工,员工是否能索要补偿?能要求多少补偿?本文将为您详细介绍关于辞退员工的补偿标准。
随着社会变革的加快,工作竞争也越来越激烈,公司内部的员工竞争遵从着适者生存优胜劣汰的自然法则,被淘汰的员工自然而然会面临辞退。
劳动者在因公或非因公患病、负伤时享有休病假的权利。劳动者只要是凭借医院开具的有效休假证明便可以休病假。目前,企业经常面临这样一个问题,即员工借患病之名长期不上班,并要求单位支付工资,也就是所谓的“泡病假”。
企业合理的辞退员工,不仅能够减少劳动纠纷的发生,维护企业的形象,而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。 一、试用期内不得随意辞退员工。
在日常的企业实务中,病假管理一直是人事管理中一个较为棘手的问题。一方面,员工拥有正常的病假权利,企业阻碍员工休病假既不合法、也不合情理。另一方面,对员工病假材料的认定存在很大的模糊空间。一些员工以虚假的材料、或不充分的材料,换取病假期间的薪...
1999年11月29日,24岁的被害人崔某因精神受到刺激被送往北京大学第六医院治疗。经诊断系“急性精神病症”,医嘱为精神科特护(防冲动、巡视)。
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