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一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量,尽量不要加班,但是如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的,笔者建议用人单位因做到如下几点,以减少类似纠纷:
教你正确泡病假,当然要教大Boss们防守啦! 当然,防的不是你。 我都教你正确的泡病假啦! 防的呢,是装病偷懒蹭工资之人。
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
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所谓“会花钱,也是一种能力,花对钱,才是律师的实力
对于离职过程多的处理,HR们一定要记得“留痕”!
告诉你一个不幸的事, 已有多个企业因开除违纪员工,在劳动纠纷中被判败诉甚至几万,几十万的赔钱出去。 不过,我已经准备好通过这篇文章来告诉你,怎么保住企业的钱。
小陈毕业后进入一家物流公司工作,签了五年的劳动合同,但做了五个月后,因为找到更好的机会,小陈就把这份工给辞了。可他辞职并没有通知公司人事部门,没办理任何离职手续,打电话和平时关系还不错的一同事说了句下周不来上班,就走了。吴小姐是这家公司的人...
苏总公司有个员工小林,这小伙子性格开朗,做事踏实,工作表现非常好。只是有一点很奇怪,不管当天手头的工作是否完成,即使只差一点点,半小时内就能搞掂了,小林也坚决不加班,一到点就走,非常准时。一般情况下,加不加班都是员工个人选择,反正没影响最终...
张总和李总现在都面临着同样的一个难题,两家企业都遇到了不愿意签劳动合同的员工。很多老板现在都比较清楚了,如果员工入职超过一个月,企业还没跟他签订劳动合同的话,企业应当自第二个月起每月向劳动者支付两倍的工资。
最近我们的一位会员周总遇到了烦心事。周总是做机械工程的,他公司有个很厉害的技术操作员小李。周总跟小李签了五年的劳动合同,今年才第三年 。前阵子,小李自驾游出去玩,不小心出了车祸。现在是出院回公司上班了,可小李右手伤了,而且是七级伤残,没法再...
劳动合同(普通员工)签订注意事项
企业招聘一名员工,员工与企业签订劳动合同就算定下名分,但日后的管理还得有员工手册帮忙,而万一哪天发生纠纷以至于诉诸法律时,这两份文件的关键条款可是一字千金。易法通为您提供专业的代写合同服务,专业代写劳动合同。
实践中的法律问题错综复杂,各种法律关系交错在一起,难免无法解决或处理,在这种情形下,建议您及时向专业人士进行法律咨询。如果您有法律方面的问题,可以咨询易法通,我们提供专业的法律咨询,解决您面临的各种疑难问题。
案情:2005年9月,李某被甲公司聘用,签订了为期5年的劳动合同,在签订劳动合同的同时,签订了一份《补充协议》。协议称,员工在离开甲公司后的5年内不得 到从事同类业务的用人单位任职,如果违反上述约定,赔偿公司4万元。合同到期后,李某到另外一...
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