禁止员工之间谈恋爱、结婚，是一些企业由来已久的做法，主要原因在于办公室恋情有可能危害当事人的工作效率，严重的会有泄露公司机密的隐患。用人单位的这种担心并非没有道理，但是这种规定是不合法的。

根据我国《婚姻法》第二条规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《民法通则》第一百零三条规定，公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。这表明，公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度是无效的。既然用人单位制定的禁止员工之间谈恋爱、结婚的规章制度无效，那么其当然不能以员工违反该规定为由解除劳动合同。

此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

那么，哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同呢？ ☆ €• ☆ 

→ →《劳动合同法中关于用人单位单方解除劳动合同的规定》

根据上述规定，用人单位制定的规章制度不仅要合法，而且要合理，不得违背我国基本的道德要求。公司通过颁发“恋爱令”擅自限制企业员工之间的恋爱，以开除为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。公司禁止办公室恋情的规章制度已经触及到员工的私人空间，若以此开除员工，实则是侵犯了人权的一种表现，员工可以向劳动仲裁部门反映，来维护自己的权利。

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