随着社会变革的加快，工作竞争也越来越激烈，公司内部的员工竞争遵从着适者生存优胜劣汰的自然法则，被淘汰的员工自然而然会面临辞退。然而在法治社会，辞退也是需要符合法律规定的，那么劳动法关于辞退员工是怎么规定的呢？快戳过来→《劳动法关于辞退员工的规定》

重点来了！作为一名被辞退的员工要怎么索要赔偿呢？下面小编就为您详细叙述劳动法关于公司辞退员工怎么赔偿的规定。

一、根据辞退原因判断公司是否需赔偿

（一）员工遭到非法辞退，公司需支付赔偿金

用人单位违反劳动法相关规定辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。简单来说就是单位违法辞退你具有过错，所以需要给你支付赔偿金。

（二）员工因以下原因被辞退，公司需支付经济补偿金：

经济补偿金和赔偿金有什么区别？什么是经济补偿金？不清楚的童鞋快快先看过来→《经济补偿金和赔偿金的区别？》

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

你想知道续签劳动合同的相关规定？快移步到这里→《劳动合同续签规定》

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

（三）员工因以下原因被辞退，公司需提前30日通知或额外支付代通知金（一个月工资）作为经济补偿金：

1、患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也就是说，你治疗期满后干不了原来单位的活了。

医疗期是法定的保障劳动者权益的权利，如果你不了解，戳这里→《工伤医疗期及期间待遇？》

2、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。这种情况是指本来的劳动合同没法履行了，你们双方又不能商量好签订新的劳动合同，那自然只能辞退你咯。

（四）公司因以下原因辞退员工无需支付辞退赔偿金，这些原因因为是员工方面的过错，公司没有过错，所以不需要给钱：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

话说，试用期也是个容易产生纠纷的时期呢，对试用期规定不了解的快跟小编再瞅一瞅试用期合集→《劳动法关于试用期的规定》《劳动者与试用期》《试用期离职需提前告知用人单位吗？》

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；这种情况下直接导致的后果是该劳动合同无效或部分无效哦，快戳过来详细了解下→《导致劳动合同无效的情形》

6、被依法追究了刑事责任的。

二、辞退赔偿计算标准

首先，我们看下经济补偿金的计算标准。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6个月≤工作年限＜1年的，按一年计算；

6个月＜工作年限的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，看看赔偿金的计算标准。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

6个月≤工作年限＜1年，按一年计算；

6个月＜工作年限的，向劳动者支付一个月工资的辞退赔偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

以上呢，就是劳动法关于公司辞退员工怎么赔偿的规定啦，毕竟在法律上，劳动者和工作单位都是处于平等地位的呢，如果单位非法辞退员工，那当然应该赔偿啦。

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