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你知道“假结婚”“假离婚”买房有哪些法律风险?
企业学会合理降薪 可减少一半的员工成本 还能规避90%法律风险
员工拒绝合理调岗还消极怠工HR和管理们该怎么办?若要不违法开除还得学这家公司这么来!
高管离职开公司公司竟不能按照先前的约定让他赔偿公司的损失?分不清“竞业禁止”和“竞业限制” 协议内容约了也白约!
员工上班途中发生车祸获得第三人赔偿后还能不能向公司要求工伤赔偿?各地判决存在差异想避免纠纷还得谨慎处理!
员工“不胜任工作”也不接受公司的调岗安排直接开除?已有公司赔了4万千万别随便处理!
员工不愿随公司搬迁公司解除劳动合同却遭索赔?企业搬迁时不注意这些问题就不止要支付经济赔偿这么简单了!
员工中途离职企业要不要向其发放年终奖?制定时不明确约定的都得乖乖付别说我没提醒你!
企业单方面调岗 要如何操作才算合法? 花3分钟 读完这篇文章 你将得到你想要的答案!
员工犯错被开除 公司竟还要赔他1万8? 企业制定规章制度时 切不可模糊约定 不然一不小心就违法开除了!
如果用人单位非因劳动者的原因停工停产,未与劳动者协商,不得擅自停发劳动者工资。
2020年,注定是不平凡的一年。 这次的疫情究竟有多重? 从疾病预防控制局在2020年1月20日发布的一则《新型冠状病毒感染的肺炎纳入法定传染病管理》,我们就可以看出事情的严重性。
在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下,企业如何自救?
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