2020年，注定是不平凡的一年。

这次的疫情究竟有多重？

从疾病预防控制局在2020年1月20日发布的一则《新型冠状病毒感染的肺炎纳入法定传染病管理》，我们就可以看出事情的严重性。

新型冠状病毒感染的肺炎被国家卫健委纳入乙类传染病，但采取的是甲类传染病（鼠疫、霍乱）的预防、控制措施，可见其严重的程度。

为此，医护人员与新型冠状病毒展开斗争，此时的我们要相信一线的医护人员，相信他们能最终取得胜利，与此同时我们也保护好我们自己。

此刻，全国上下都有这么一个信念：武汉挺住！！！

现在我们都已经知道，这是一种由新型冠状病毒所引起的肺炎，传染性极强，据最新消息，武汉已经封城了，就是为了防止出现更多人受感染。

此时有人在一线工作，为战胜疫情而努力，也有人在病床上坚持，努力活下去。

但是此时却有很多用人单位为了自保，不让疫情传到自己公司，而选择开除染病员工或对其采取停工停薪的措施，但是这样真的可行吗？

小编可以很明确的告诉你，不行！

因为我们见过太多太多这样的案例了，最后都是用人单位倒霉！

不信你看 ↓↓↓

√ 职工感染H7N9病毒，遭公司开除，向公司索赔7.2万获支持；

√ 员工因工染上尘肺住院，公司对其停工停薪，被判罚4万；

√ 员工拒绝公司体检，被怀疑染上传染病遭公司开除，最终获赔3万6；

…… ……

这样的案例我们见过不少，哪怕是在目前全国众志成城的情况下，这种事情依旧会发生在我们不知道的角落里。

那么当公司员工染上新型冠状病毒时，用人单位应该怎么办？有什么办法能够最大程度的减轻公司的损失呢？

那么接下来小编从六个常见问题入手，为大家一一解惑。

1、患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的员工，企业可以停发工资吗？

答案是不可以的。

《传染病防治法》中明确规定了，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2、患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的员工，企业可以按旷工处理吗？

答案也是不可以的。

既然因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，政府应当对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，意味着用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

3、患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的员工若在隔离期间劳动合同到期，企业可以直接解除劳动合同吗？

答案还是不可以的。

劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离，是属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的其他情形，因此劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至劳动者被解除隔离情形时终止。

4、员工因新型冠状病毒肺炎被隔离期间，计算在医疗期内吗？

答案是计算在医疗期内的。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据劳动者的工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。

5、若是企业发现员工有新型冠状病毒肺炎疑似症状要求其接受检查而员工拒不配合，该怎么办？

若是用人单位发现员工有新型冠状病毒肺炎疑似症状，可以要求该员工前往医院接受检查和治疗，如果员工拒不配合，用人单位可以报告给医疗机构或者公安机关，由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

用人单位可以告诉员工，若员工因拒绝接受检查治疗，过失造成传染病传播，情节严重危害公共安全的，还有可能构成过失以危险方法危害公共安全罪，而员工因此被依法追究刑事责任的，用人单位就可以《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”来解除劳动合同。

此外，员工拒不接受医疗机构采取医学措施而严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以《劳动合同法》第三十九条第二项的规定“严重违反用人单位的规章制度来解除劳动合同”，若是用人单位没有规章制度的规定，个别地区如浙江等，还可以严重违反劳动纪律来解除劳动合同。

6、企业可以解除、终止医疗期满的新型冠状病毒肺炎患者的劳动合同吗？

这个答案就要视情况而定了。

新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同；医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

看完以上的这些详解，想必很多用人单位对于染病员工该如何处理，应该有了一个大致的了解，可千万不要做出违法《劳动法》的行为，不然最后遭殃的可还是自己。

最后，小编还是希望，这次的疫情早点过去，让那些医护人员和病人能过一个好年，在此也恭祝仍坚持在一线的所有工作人员新年快乐！

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