这场突如其来的疫情，让整个庚子年春节成为了一场在家隔离的“战役”。

它不仅夺走了很多人的生命健康，也侵蚀着各个企业的生机与活力。

受疫情影响，很多企业不得不将复工日期一推再推，从2月3日到2月10日甚至2月17日......

而且更无奈的是，企业在没有任何业务支撑的情况下，仍要支付办公场所的租金、员工的社保和工资等。

在整体营商环境原本就不好的情况下，因疫情而导致的停产停业更是给企业主们带来了巨大的压力，无疑是雪上加霜！

有的企业已经开始计划申请破产，有的企业却还在苦苦挣扎。

那么，企业主们可以采取哪种措施降低损失呢？裁员？

人社部及各地方政府的政策文件中几乎都提到了：尽量不裁员或者少裁员。

隔离治疗或医学观察期不发工资吗？

各地政策一般规定，对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。

未经协商直接通知职工降薪、待岗？

根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当双方协商一致。

降薪、待岗属于变更劳动合同，企业不可以直接通知职工降薪、待岗。

企业未及时足额支付劳动报酬，职工可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式要求企业承担法律责任。

直接解除或者终止劳动合同？

这里需要注意的是，各地政策一般规定，对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动关系。

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

如果以上这些措施都行不通的话，那企业主们该怎么办呢？

我们可以从以下几点入手！

1、延迟复工或因疫情无法返岗期间，安排职工在家办公、年休假、加班倒休并发放正常工资或协商一致后按待岗支付生活费。

像北京就明确规定了，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

各地政策一般规定，对于因疫情未及时返回复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。

广东、浙江等地规定要求安排年休假需经与职工协商一致，天津等地明确要求，延迟复工期间除非与职工协商一致，否则不能单方安排职工休年休假。

职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工存在休息日加班未倒休完毕的，延迟复工或因疫情无法返岗期间企业可以安排职工倒休。

职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照当地规定的标准支付基本生活费。如果职工申请事假的，企业可以不发放工资。

2、与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时。

【人社部发〔2020〕8号】规定，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；

对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

也就是说，在与员工协商一致的情况下，降薪、轮岗（即减少出勤天数）、缩短工作时间并相应减发工资，都是规定不违反法律和现行政策的。

3、申请综合工时，疫情期间集中安排员工休息。

符合条件的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。

综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并支付150%工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，支付300%工资报酬。

4、综合调剂使用2020年年度内休息日，先休息后补班。

北京市人民政府办公厅发布《关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》第10条规定，实施灵活用工政策，允许企业综合调剂使用年度内的休息日。

也就是说，企业可以不经综合计算工时审批，直接作出集中工作、集中休息安排，但是应当满足每周至少休息1天的要求。

疫情防控期间，企业可以先行借用每周1个休息日安排员工集中休息，后期复工后员工双休变为单休，每周工作6天，企业只发放正常工资即可。

截至目前，北京、上海、无锡等地均出台上述综合调剂使用休息日政策，相信全国其他地区也很可能会陆续采取。

5、停工停产放假，减少工资支出。

法律有规定，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；

企业没有安排职工工作的，应当按照当地规定标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

疫情当下，大部分地区都有出台扶持中小企业的政策文件，因此，小编还是建议符合条件的中小企业，可以根据当地政策规定，申请享受扶持政策，降低用工成本，一起渡过这次难关。

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降低用工成本  措施