相信大家在试用期的时候都是如履薄冰,小心翼翼的,生怕表现的不好,以下就成列失业大军的一员了,毕竟自己只是试用期。 其实,试用期也不能随随便便就解除劳动合同的,有条件限制。
在实务中经常会有企业碰到员工长期不来上班,又不办理辞职或解除合同手续,一般都会采用按照自动离职处理,但这种处理方式到底有没有风险?有没有什么更好的办法?
一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量,尽量不要加班,但是如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的,笔者建议用人单位因做到如下几点,以减少类似纠纷:
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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
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