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对于离职过程多的处理,HR们一定要记得“留痕”!
员工跳槽并不可怕,可怕的是员工只是说一句“我明天不来上班了”就真的不来了!工作也不交接,丢下一堆没头没脑的事甩手就走了,这才是最让人头疼的。 那么,面对这样的员工,公司就真的没有任何办法了吗?
上诉人某某五金工业(苏州)有限公司(以下简称某某公司)因经济补偿金纠纷案,不服苏州市某某区人民法院(2013)吴民初字第1022、1037号民事判决,向本院提起上诉,本院于2014年6月11日立案受理后,依法组成合议庭审理了本案,现已审理终...
为当事人追回工资25618.42元。
河北省徐水县人民检察院以徐检刑诉(2013)8号起诉书指控被告人王某、刘某某犯抢劫罪,被告人孙某某、姜某、商某犯抢劫罪、招摇撞骗罪,于2013年1月6日向本院提起公诉。本院于2013年12月24日作出(2013)徐刑初字第13号刑事判决,以...
协助当事人处理劳动合同纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理劳动合同纠纷,维护当事人合法权益。
为当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》于2012年3月31日由最高人民法院审判委员会第1545次会议通过,自2012年7月1日起施行。
最近有企业人力资源部门咨询,在什么情况下属违法解除或终止劳动合同。用人单位如何做到不违法解除或终止劳动合同。本人查阅了所有法律法规、司法解释、规范性文件和一些权威专业报章杂志,均未找到违法解除或终止劳动合同名词定义的相关答案。经查阅法律法规...
劳动争议案件中,往往有很多案子就劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定,从而影响了当事人的合法权益。那么,最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了,因此,拟订一份完整的解除/终止劳动合同通知...
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此,参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是国家强制性要求,用人单位不缴...
“天下没有不散的宴席”,这句话用在公司与员工之间,在某种程度上想来也是合适的。 虽说不乏有员工一生只为一家公司而奋斗,但确也有不少的员工因种种原因,而与公司分道扬镳。
一、有限责任公司章程制定时的注意事项。
为当事人获得赔偿22500元。
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