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已年满55周岁薛某(女)至某水产公司上班,某日,薛某在下班途中发生交通事故死亡。薛某之家属将该水产公司诉至法庭,请求依法判决薛某生前与被告存在劳动关系。被告某水产公司认为,薛某与被告并未形成劳动关系,而是雇佣关系。
餐饮行业十分倚重员工的运用,优秀的厨师,服务人员往往是餐饮单位发展经营的重要基石。现今社会餐饮行业竞争激烈,作为餐饮单位的经营者,要十分注重对员工的规范管理,避免人才流失,用工纠纷等严重影响餐饮单位寿命的情形发生。力求在合法的基准上增强员工...
当融资从传统的金融机构走向民间市场时,融资担保的需求更趋强烈,很多企业采取了将我国法律未明文列明的财产权利作为担保,以满足企业融资的需求。然而,我国现行法律、法规乃至司法解释对此并没有明确规定。为此,对于这些新型担保模式的法律效力一直在学术...
公司解散是指已成立的公司基于一定合法事由而使公司消灭的法律行为。公司解散的原因有三大类:一般解散、行政解散、司法解散。
企业学会合理降薪 可减少一半的员工成本 还能规避90%法律风险
签了债转股协议你就成该公司股东了?别让无知害了你债权转股权可不是签一份协议就能完成的事!
维修技工岗位职责,准时到达工作岗位,服从领导的调度和工作安排,按时、按质、按量地完成任务,不擅自离岗和串岗。
出租方保证向承租方出租的厂房系出租方所有,拥有完全所有权和使用权。
导言:一个企业只要保持运营,法律风险就会跟在左右。可以说企业法律风险伴随着企业经营管理活动的始终。那么,如何准确把握标准用工方式的利弊,进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范,是摆在企业HR面前的一道课题。
企业不与员工签订书面合同,就可能面临支付双倍工资,单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式,是不现实的,本文通过「普通员工劳动合同范本」,教你如何全方位有效预防和化解用工风险。
很多企业家愿意把股权分给员工,激励大家努力把企业的蛋糕做大,共享努力的成果。企业健康稳健的发展,需要有把握公司战略方向的领头羊,在公司上市之前,他应该掌握公司的控制权。
一份好的合伙人协议应该对所有权、股份兑现、责任、决策、死局以及散伙都有所规定。当撰写一份这样的协议时,请不要将自己局限在网上找到的模板中。相反,在这上面多花些时间,不遗余力,因为它在紧急关头真的是无比重要。
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签订买卖合同是日常市场交易中最常见的一种活动,对于合同签订过程中的一些细节和条款,我们要慎之又慎,以防合同欺诈,避免不必要的损失和纠纷。
并不是任何个人或单位都能够从事仓储业务的,仓储合同的保管人必须是经工商行政管理机关核准登记的专营或兼营仓储业务的法人组织或其他经济组织、个体工商户等。所以在签订仓储合同之前,一定要查明保管人是否具有从事仓储的资格,并且是否在其营业执照上写明...
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