一份竞业禁止协议应该具备哪些内容?竞业禁止协议期限如何约定?竞业禁止协议中是否可以约定补偿问题?违反义务承担的法律责任又该如何约定?……一旦企业没有对竞业禁止协议没有重视,将可能造成重大的损失。
我们都知道,用人单位单方面做出开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定,是依据《劳动合同法》第39条的规定,行使过失性辞退的权利。
《公司法》司法解释五(以下简称解释五)的颁布,可以说用“重大利好”来形容都是不为过的!新解释就股东权益保护等纠纷案件适用法律问题作出规定,而这些规定对于股东而言可以更好的维护自身权利。
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