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4001-555-689
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷,为当事人获得经济补偿金1815.7元。
为当事人处理劳动报酬纠纷,维护其合法权益。
为当事人获得赔偿31956.4元。
经济补偿金是指企业依据《劳动合同法》规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬
一、用人单位以调岗的方式,变相逼女职工辞职该如何处理? 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题,对其本来的工作一定会有影响。现在,很多用人单位,尤其是私企,为了因避免女职工怀孕带来的损失,很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作...
劳动合同法赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权,但为了防止用人单位滥用解除权,随意与劳动者解除劳动合同,立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随...
上诉人丹阳市某某教育培训中心因经济补偿金纠纷一案,不服丹阳市人民法院(2015)丹民初字第868号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
虽然提倡”男女平等“,但因为生理构造的差异,女性在很多工作中的适应性要弱于男性,尤其是在怀孕的时候,因此,需要法律给予特别的保护,来平衡这种生理上的不平衡。
对于换过工作的人来说,离职证明应该并不陌生,从字面上就可以理解出,离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。我们要说的是离职证明不但对劳动者重要,对用人单位同样重要。用人单位在解除或终止劳动合同时,一定...
在诉讼中,维护了当事人的权益。
受理劳务合同纠纷案,维护当事人权益。
帮助当事人解决劳动争议纠纷,维护其合法权益。
为当事人作玩忽职守罪刑事辩护,维护其合法权益。
协助当事人处理追索劳动报酬纠纷,维护其合法权益。
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