辽宁省营口市中级人民法院

民事判决书

（2015）营民一终字第00723号

上诉人（原审被告）赵某哲，女。

委托代理人郑淑珍，辽宁蓝佳律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）某精工（营口）有限公司，住所地营口经济技术开发区。

法定代表人山本某某，董事长。

委托代理人吕作华，辽宁创越律师事务所律师。

上诉人赵某哲与被上诉人某精工（营口）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市鲅鱼圈区人民法院作出的（2015）鲅民三初字第00131号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵某哲及其委托代理人郑淑珍，被上诉人某精工（营口）有限公司的委托代理人吕作华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

一审法院审理查明，原、被告于2003年2月20日建立劳动关系，2010年3月1日签订无固定期限劳动合同，任操作工。原告三协精工已为原告赵某哲缴纳社会保险，工资发放形式为基本工资加其他组成，打卡发放，月平均工资为3658元／月。2014年9月22日，晚加班期间用私自制作指纹条让同事胡玉荣代被告赵某哲打卡考勤，在胡玉荣代其打卡时被公司管理人员发现。被告赵某哲亦承认其本人制作指纹条并让同事代为打卡的事实。2014年9月26日原告三协精工以被告赵某哲违反单位规章制度，加班期间用私自制作指纹条让同事代为打卡为由同其解除劳动关系。

另查，被告赵某哲不服原告三协精工对其的处分，于2014年10月11日向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销解雇的处分决定，如原告三协精工仍辞退应依法支付经济补偿金。2012年12月16日该委作出营开劳人仲案字（2014）第572号仲裁裁决书裁决原告三协精工给付被告赵某哲经济赔偿金87792元。

一审法院认为，本案争议焦点为被告赵某哲自行制作指纹条指令其同事为其打卡的行为属于一般性违反亦或严重违反员工规章制度。被告赵某哲认为其行为应属于“迟到”及“上下班不按规定打卡”，收到的处分应为“严重警告”。公司采取指纹打卡记工的方式，属于采用具有个人专属性的指纹进行考勤。被告赵某哲制作带“指纹条”利用公司管理上的漏洞来逃避公司对员工的考勤，该行为属于严重的失信行为。其制作“指纹条”的行为属主观故意，客观上严重影响公司的管理制度，使公司对员工的考勤形同虚设。故该行为应属严重违反“员工规章制度”，属于破坏了公司的正常工作秩序，原告三协精工作出解雇处理适当，对于原告三协公司的诉讼请求应予以支持。据此判决：一、撤销营开劳人仲案字（2014）第572号仲裁裁决书；二、被告某精工（营口）有限公司不予给付被告赵某哲解除劳动关系的经济补偿。案件受理费10元，由被告赵某哲负担。

判后，上诉人赵某哲不服，上诉称：原审法院应依法审查被上诉人开除上诉人的理由是否成立，认定的事实是否真实存在，上诉人的行为是否属于企业员工守则中应当开除的条件。被上诉人应否给予上诉人经济赔偿金、给付的理由及数额是否得当。上诉人认为被上诉人对自己做的处罚过重，请二审法院依法改判。

被上诉人某精工（营口）有限公司答辩称：上诉人制作指纹条虚假考勤，主观上有故意，客观上破坏了管理制度，违反了员工规章制度，公司作出的处罚是正确的，否则无法正常管理。对违纪员工的行为性质是否严重的认定，应由用人单位根据企业的具体情况来确认，不是根据违纪人的认识来确认。对上诉人作出解雇处分，是针对她制作指纹条指使他人打卡作出的，不是因其领取加班费和工资作出的，请求维持原判。

本院审理查明的事实与原审法院认定的基本事实一致。

本院认为，上诉人赵某哲自行制作指纹条并指令其同事为其打卡的事实清楚。该行为客观上严重影响被上诉人的管理制度，使该公司对员工的考勤形同虚设。故该行为应属严重违反“员工规章制度”，属于破坏了公司的正常工作秩序，被上诉人作出解雇处理适当。对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律得当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人赵某哲负担。

本判决为终审判决。

审　判　长　苏　毅

审　判　员　宋福田

代理审判员　张文生

二〇一五年六月八日

书　记　员　李　博

劳动争议纠纷