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为当事人挽回7946980.38元以及相关利息。
为当事人追回工资7528.90元。
原告孙某与被告新疆某公司(以下简称某公司)劳动争议一案,本院2014年12月17日受理后,依法由代理审判员孙文霞适用简易程序独任审判,于2015年3月2日公开开庭进行了审理。原告孙某及其委托代理人王广宝,被告某公司委托代理人刘学东到庭参加诉...
受理劳动争议纠纷,为当事人获得经济补偿金1815.7元。
企业学会合理降薪 可减少一半的员工成本 还能规避90%法律风险
双方当事人订立劳动合同后,由于各自的情况或者外部环境发生变化等原因,可能会对原有的劳动合同作进一步的调整和补充,而劳动合同的变更正好满足了这一客观需要。劳动合同变更可以根据情况变化调整当事人的权利义务关系,使劳动合同及时适应变化发展了的新情...
保护劳动者的合法权益一直是社会关注的焦点。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,往往容易忽略合同中一些对己不利的条款,导致日后出现劳动争议时,处于被动地位。
为更好帮助中小企业、易法通会员预防、应对劳资劳动争议纠纷,减少中小企业用工成本,易法通特邀联盟律师北京法贤律师事务所主任谢华平律师于11月7日在易法通厦门总部进行《员工离职管理风险防范》专题巡讲,与易法通专业服务团队共同分享中小企业员工离职...
本文所讨论的外籍员工,指的是需要办理特殊用工手续的境外人员,包括不具有中国国籍的人员、港澳台地区居民以及取得外国(或地区)定居权的中国公民。
虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同,但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。 只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同,就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同,且无正当理由的,尽量避免招聘此类员工...
挂靠社保风险有多大?有些人亏个几万块还有些人居然被判刑企业和个人都得注意了!
对于离职过程多的处理,HR们一定要记得“留痕”!
5月20日,“企业高发风险管理”公益培训在厦门易法通总部成功举办!
附条件单方面解除劳动合同,即单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形,用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作,纪律松散,推诿拖延,不直接和管理人员发生正面冲突,而采取迂回、消极不合作的态度对待工作,以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响:第一,影响效率。消极怠工行为,会降低企业...
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