公司“一把手”注意了:常见的帮人挂靠社保也可能违法!

发表于:2019-12-12阅读量:(491)

众所周知,社保关系到生活中的方方面面。
不缴社保或者社保断缴,不仅会影响到我们的医疗报销和养老金数额,
而且有些地方对买房买车、落户、小孩子的升学等都会造成影响。 那,从公司离职又不能马上找到工作的劳动者,在这期间社保该怎么办呢? 在这种情况下,有些人可能会专门找社保代缴机构进行缴交,还有些人就会想着把自己的社保挂在朋友或者亲戚的公司。 那把社保挂靠在别人公司这种行为,合法? 《社会保险法》规定了用人单位必须为职工缴纳社保,没明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保。 但《社会保险法》还有另一条规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的,由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。 也就是说,在挂靠的过程中,企业伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系的材料,这些是属于违法行为的。 而且其中很重要的一点就是,被挂靠的公司可能会面临被“非员工”骗取薪资,福利待遇的风险。

01公司好心帮忙挂靠社保反被索赔4万多!

前几年,一家物流公司的总经理,遇到客户想在他的公司挂靠一名怀孕的“非员工”,帮忙缴纳一年的社保。 当时这个经理为了公司的发展,也答应了客户的请求,并且还特意要求人事部把这件事办的逼真一点。 于是,不仅伪造了考勤表、社保新增参保职工申报表、参保人员基本信息变更申请表、社保个人信息登记表、职工连续工龄视作缴费年限审批表等一系列材料。 甚至还为了降低被人社部门处罚的风险,他也让这位“非员工”来公司储存指纹信息。 一切手续都处理完成,任谁都觉得不会有什么大问题。可偏偏在8个月后,出大事了! 这位挂靠的“非员工”以公司未签订劳动合同为由,向公司索要经济补偿金以及生育津贴,共4.74万元。 这个操作也把公司领导和人事都给整懵了,这好心好意帮别人挂靠社保,现在却被反咬一口,算什么回事嘛。 但也因为当初没有签订委托代缴社保协议,现在公司也说不清这位“非员工”不是自己公司的员工,就算对簿公堂,公司也只会面临败诉的结果。 最终,这家公司只能含泪吞下这个苦果。 所以说,如果用人单位防范意识不强,措施不到位,很容易被人钻了法律空子,从而赔了夫人又折兵。 挂靠社保不仅对用人单位有风险,对劳动者也是有风险的! 之前就有一个女员工因为想多要点生育津贴,将社保进行挂靠,虚构劳动关系,最后被法院以诈骗罪判刑了。

02挂靠社保领生育津贴被判刑

小冯,11年11月进入xx餐厅工作,这家餐厅从她入职当月起就为她购买了最低社保。 工作两年后,小冯怀孕了,并且还检查出了是双胞胎。 于是,为了获得高额的医疗保险,她让餐厅停止为她缴纳社保。 自己则虚构了从13年11月起到14年1月都在理发店工作的假象,以每月缴费工资为人民币11800元挂靠在这家理发店继续参保。 13年12月,小冯剖宫产下双胞胎,也凭着自己的“实力”,顺利拿到了62557.16元的生育津贴。 但她随后又停止参保,并在14年2月将她的社保挂靠到了另一家餐厅。 或许也意识到了自己的行为已经触犯到了刑法,在3月6日小冯又主动将六万多的生育津贴退回了社保基金管理中心。 两个月后,人社局报案了,虽然小冯投案自首,但最终还是被法院判决构成诈骗罪。

03易法通提醒

针对“社保挂靠”行为,大家可千万别犯“糊涂”!

➤ 对于公司来说,骗取社保待遇情节严重的,有可能会被追究刑事责任。 而且伪造单位员工花名册和工资表等造假行为经不起查验,这种骗保行为有可能被纳入失信黑名单,给公司的经营发展带来不必要的麻烦。

➤ 对于“非员工”来说,千万不能选择违法的途径进行参保,要知道随着现在社会征信系统的完善,参保人骗保失信,也会对其个人发展造成不良影响。 要是什么时候断缴或者漏缴了,到时候到达法定退休年龄还领不到养老金,才真的是亏死了。

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已解决小股东如何防止权益被侵害?

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2016-08-0308:48:46

该问题已有 2 位在线法律咨询

张律师

您好,您直接在公司章程中规定由您经营的同时,最好对公司表决权重新约定。即,虽然您股份较少,但是您可以通过要求修改章程,不按照股份多少来确定表决权,但这需要经过公司三分之二表决权股东同意。

陈律师

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追问

但是我目前的股权低于33%也就是2/3该怎么办呢?

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