众所周知，社保关系到生活中的方方面面。
不缴社保或者社保断缴，不仅会影响到我们的医疗报销和养老金数额，
而且有些地方对买房买车、落户、小孩子的升学等都会造成影响。 那，从公司离职又不能马上找到工作的劳动者，在这期间社保该怎么办呢？ 在这种情况下，有些人可能会专门找社保代缴机构进行缴交，还有些人就会想着把自己的社保挂在朋友或者亲戚的公司。 那把社保挂靠在别人公司这种行为，合法？ 《社会保险法》规定了用人单位必须为职工缴纳社保，没明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保。 但《社会保险法》还有另一条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。 也就是说，在挂靠的过程中，企业伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系的材料，这些是属于违法行为的。 而且其中很重要的一点就是，被挂靠的公司可能会面临被“非员工”骗取薪资，福利待遇的风险。

01公司好心帮忙挂靠社保反被索赔4万多！

前几年，一家物流公司的总经理，遇到客户想在他的公司挂靠一名怀孕的“非员工”，帮忙缴纳一年的社保。 当时这个经理为了公司的发展，也答应了客户的请求，并且还特意要求人事部把这件事办的逼真一点。 于是，不仅伪造了考勤表、社保新增参保职工申报表、参保人员基本信息变更申请表、社保个人信息登记表、职工连续工龄视作缴费年限审批表等一系列材料。 甚至还为了降低被人社部门处罚的风险，他也让这位“非员工”来公司储存指纹信息。 一切手续都处理完成，任谁都觉得不会有什么大问题。可偏偏在8个月后，出大事了！ 这位挂靠的“非员工”以公司未签订劳动合同为由，向公司索要经济补偿金以及生育津贴，共4.74万元。 这个操作也把公司领导和人事都给整懵了，这好心好意帮别人挂靠社保，现在却被反咬一口，算什么回事嘛。 但也因为当初没有签订委托代缴社保协议，现在公司也说不清这位“非员工”不是自己公司的员工，就算对簿公堂，公司也只会面临败诉的结果。 最终，这家公司只能含泪吞下这个苦果。 所以说，如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。 挂靠社保不仅对用人单位有风险，对劳动者也是有风险的！ 之前就有一个女员工因为想多要点生育津贴，将社保进行挂靠，虚构劳动关系，最后被法院以诈骗罪判刑了。

02挂靠社保领生育津贴被判刑

小冯，11年11月进入xx餐厅工作，这家餐厅从她入职当月起就为她购买了最低社保。 工作两年后，小冯怀孕了，并且还检查出了是双胞胎。 于是，为了获得高额的医疗保险，她让餐厅停止为她缴纳社保。 自己则虚构了从13年11月起到14年1月都在理发店工作的假象，以每月缴费工资为人民币11800元挂靠在这家理发店继续参保。 13年12月，小冯剖宫产下双胞胎，也凭着自己的“实力”，顺利拿到了62557.16元的生育津贴。 但她随后又停止参保，并在14年2月将她的社保挂靠到了另一家餐厅。 或许也意识到了自己的行为已经触犯到了刑法，在3月6日小冯又主动将六万多的生育津贴退回了社保基金管理中心。 两个月后，人社局报案了，虽然小冯投案自首，但最终还是被法院判决构成诈骗罪。

03易法通提醒

针对“社保挂靠”行为，大家可千万别犯“糊涂”！

➤ 对于公司来说，骗取社保待遇情节严重的，有可能会被追究刑事责任。 而且伪造单位员工花名册和工资表等造假行为经不起查验，这种骗保行为有可能被纳入失信黑名单，给公司的经营发展带来不必要的麻烦。

➤ 对于“非员工”来说，千万不能选择违法的途径进行参保，要知道随着现在社会征信系统的完善，参保人骗保失信，也会对其个人发展造成不良影响。 要是什么时候断缴或者漏缴了，到时候到达法定退休年龄还领不到养老金，才真的是亏死了。

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