公司员工辞职是需要办理一定手续的,根据工作内容、性质的不同,所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接,每个公司或许会有些许不同的规定,有的离职手续更复杂、有的更简单。
小伙伴们在试用期离职,千万不要因为自己只是在试用期就当“甩手掌柜”,甩手就走人,在试用期离职也是需要办离职手续的,如果你没有办好工作的交接就走了,公司有可能也会拖着不给你办离职。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
当原来的劳动合同到期,双方却没有续签合同,对于员工而言是否可以获得一定的补偿?如果员工可获得补偿,那么补偿金又如何计算?本文将为您详细介绍关于劳动合同不续签的补偿规定。
竞业限制的期限不能超过两年。也就是说,了解商业秘密的你离职、解除劳动合同后,在两年内: 1、不得自己经营同行业; 2、不得在其他同行单位从事相同或类似的工作。
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