劳动合同与普通的民事合同并不一样，违约金并不是一个必备条款，而且也不是所有的违约情况都可以约定违约金。劳动合同中需要缴纳违约金的情况只有两种：一是竞业限制；二是服务期条款。

一、竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果在竞业限制期间，用人单位没有按月付给劳动者经济补偿，则劳动者可以不再遵守竞业限制的约定，即使违反了竞业限制也不用支付违约金。

竞业限制看这边啦：《竞业限制》

二、约定服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

协议条款要明确，不要赔了夫人又折兵：《培训协议条款要明确哪些内容？》

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

比如公司公费派小编出国留学1年，费用是20万，和小编约定了服务期10年，每年2万，如果我回来在第二年就跳槽去了更好的公司，则我需要支付的违约金应该不超过尚未履行部分所应分摊的培训费用，即16万。具体是多少，则需要看二者之间的约定。

因此，除因用人单位的过错主动提出辞职的除外，劳动者辞职是无法获得经济补偿金的，但除劳动者违反了竞业限制和服务期条款辞职的，其他情况下是不用支付违约金的，即使约定了违约金条款也是无效的。

经济补偿金的规定看这里：《企业解聘员工经济补偿金支付及计算》

三“金”的区别：《劳动合同中违约金、经济补偿金、赔偿金的区别？》

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