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受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
协助当事人处理劳动争议并为其获得工伤待遇款114317元以及经济补偿金4164元。
受理劳动争议,维护当事人合法权益。
为当事人解决劳动争议纠纷,维护权益。
为当事人追回工资等款项5万余元。
申请人北京某某酒店服务有限公司宁波分公司因劳动报酬劳动争议一案,不服浙江省宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出的仑劳仲案字(2013)第1592号仲裁裁决,向本院起诉申请撤销该仲裁裁决。本院于2014年3月14日立案受理后,依法组成合议庭...
为被告作劳动争议辩护,取得胜诉。
受理劳动争议案件,维护其合法权益。
一些企业在招用员工时,未按《劳动法》规定跟员工签订劳动合同,有的企业给员工发了聘书,他们认为发了聘书,也就是按规定与员工签订了劳动合同。其实不然, 劳动合同与聘书是不同的,它们有以下的区别:
都说经济基础决定上层建筑,劳动合同属于上层建筑的范畴,其也不得不随着经济状况和现状的发展而改变,因此,实践中变更劳动合同的现象也很普遍。但是怎么变更劳动合同也是有要求的,不然企业很容易被劳动者告上法院。
现如今,就业越来越难,求职者的压力也越来越大,对于那些求职心切又缺乏维权意识的求职者来说,很容易就会落入部分无良用人单位的陷阱。比如有的用人单位在劳动合同或试用期上做手脚,使劳动者陷入窘境。为避免劳动者吃亏上当,以下有几点建议:
席位有限,有新人进就会有旧人出,辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。但是辞退员工,也是大多数企业不得不面对的问题。下面为您介绍劳动法关于辞退员工补偿/赔偿的规定。
甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用原则,经双方友好协商,就甲方雇用乙方一事,签订如下合同条款,以资双方共同遵守:
和用人单位发生劳动纠纷了,本来就像是在以卵击石了,但也不能把苦水都埋在心里,憋久了会生病的。诉讼成本太高,会把自己拖垮的。用人单位也不愿意和我们这些somebody谈。仲裁很多时候是性价比最高的选择。
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