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对于企业来说,花钱让员工外出培训,是需要员工能够回报企业,因此通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么是否与员工签订了培训协议就一定保险了呢?培训协议,你知多少?今天我们就来一起了解一下培训协议中非常重要而又容易忽略的几个问...
根据《劳动合同法》第二条的相关规定,该法适用于建立劳动关系的主体双方。
进入二十一世纪,人力资源对企业发展的作用已突显到异常重要的程度。但人力资源的引进、利用、培养、管理、淘汰整个过程中同样处处存在法律风险。
“铁打的营盘流水的兵”,员工的频繁流动成为中小型企业最为担忧的问题之一。现在企业中8090后的员工越来越多,他们来自五湖四海,带着对梦想的追求,并不急于求稳,是流动性很强的一类人群。对于很可能明天就去往另一个城市的他们,与企业之间签订的竞业...
现在,许多企业为了更好的与商业对手竞争,纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止这一招法律功夫。但是,竞业限制与竞业禁止存在着很大的不同,用不好的话,会给企业带来很大的风险和引起不必要的法律纠纷。那么它们究竟有什么区别呢?下面我们来具体说说。
随着市场竞争的日趋激烈,企业间也展开了激烈的人才争夺战。一些企业纷纷以高薪、住房、职务等优厚待遇,从竞争对手处挖走人才。为了防止人力市场不当竞争,维护公正、有序的市场竞争秩序,推行竞业限制是很必要的。那么今天我们就来聊聊,用人单位与劳动者在...
加班加点制度,是指用人单位依法履行一定的程序,要求劳动者在法定工作时间以外从事工作的一种制度。安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为加班;安排劳动者工作日延长工作时间的,称为加点。加点每日一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时。每月加班加...
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。
劳动争议的解决办法有四种:
一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
双倍工资赔付必须满足两个条件:一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同,二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是今后用以处理辞退纠纷的重要依据,必须认真对待。
对于企业而言,想要单方面解除劳动合同,根据其所需付出代价的不同,有以下四种类型
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