对于企业而言，想要单方面解除劳动合同，根据其所需付出代价的不同，有以下四种类型：

（一）需支付辞退赔偿金的情形

企业违反法律规定解除或者终止劳动合同，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，企业应当向辞退员工支付规定的赔偿金。

赔偿办法可参考→《违法解除劳动合同的赔偿办法》

注意：这里的违法赔偿金和劳动补偿金是不一样的，想了解的话，请戳→《经济补偿金和赔偿金的区别？》

（二）需支付辞退补偿金的情形

根据规定，有下列情形之一的，企业应当向员工支付经济补偿：

（1）企业依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

（2）劳动合同期满后企业决定不与员工续签的，但企业维持或者提高员工待遇续订劳动合同，员工不同意的情形除外;

（3）企业被依法宣告破产或企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

（4）企业决定提前解散时辞退员工的。

具体规定，请戳→《新劳动法关于辞职以及赔偿的规定？》

（三）需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

员工有下列情况的，企业解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资：

（1）员工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的;

对这条还有疑问，请戳→《医疗期满用人单位可以解除劳动合同吗？》

（2）员工经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）合同订立时所依据的客观状况发生重大变化（例如：工作场所变成较远的异地或者企业被其他企业合并等），致使合同无法履行，双方又无法达成协议的。

（四）无需支付辞退赔偿/补偿金的情形

员工有下列情况的，企业可以单方面解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反劳动纪律和企业规章制度的;

（3）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损失的;

（4）同时在其他企业工作，对完成本企业的工作造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的;

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业不得不订立或者变更劳动合同的;

（6）被依法追究了刑事责任的。

企业辞退员工还应注意哪些问题呢？

快来看看吧↓↓

补偿金计算，请戳→《离职补偿金如何计算？》

试用期辞退，请戳→《试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗？》

防止离职纠纷，请戳→《公司为员工办理离职手续的流程》

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