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大家所关注劳动合同签订的时间问题主要涉及到试用期。
劳动合同一旦签订是不是不能变更呢?答案是否定的。当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行变更。劳动合同变更的情形主要包括以下几种:
劳动合同终止,意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。那么,劳动合同终止的情形有哪些呢?接下来就由小编作出解答。
劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后,应该如何续订劳动合同,续订劳动合同需要经过哪些程序:
帮助当事人解决经济补偿金纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理经济补偿金纠纷,维护其合法权益。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这一规定明确了劳动合同双方的互相告...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是今后用以处理辞退纠纷的重要依据,必须认真对待。那么劳动者在签订劳动合同时需要注意什么呢?
协助委托人处理经济补偿金纠纷。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
一、主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人; 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以一方是公民,另一方是法人、组织。
(1)合同本身的法律性质不同; (2)合同主体的权利义务关系不同; (3)争议处理时审查的内容有所不同; (4)合同中用人单位的主体权利不同。
劳务派遣合同,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
一、主体资格不同。
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