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附条件单方面解除劳动合同,即单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形,用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:
我国法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。
一个完整的解除协议可以有效降低用人单位的用工风险。
易法通,一个为您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~
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旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。换言之,旷工即无故缺勤。而旷工又是很多公司所不能容忍的行为。
在职场中,拥有一份好工作有许多的益处,而这其中最大的益处,莫过于可以让你拥有更大更好的平台,同时也让你获得更高薪水。这也是绝大部分职场人所向往的。 但总有些岗位,因为一些硬性要求,就把大部分求职者拦在了门槛外。这时要是对于那些挤破头都想要...
员工离岗后查出职业病企业是否还要继续为此负责?没安排离职前体检的就算已补偿员工也得恢复劳动关系!
案情:江某是某用人单位的职工,2009年3月,双方签订的劳动合同到期。此时用人单位提出续订劳动合同,但需要降低江某的劳动报酬。江某不同意用人单位的续订条件,于是主动提出终止劳动合同。请问,此时江某终止劳动关系后能否获得经济补偿?
生活中我们经常会遇到这样的情况,合同期满了,用人单位未通知续签合同,但是也没有要求离职,仍继续正常上下班,这种情况合法吗?
案情:冯某大学本科毕业后进入某用人单位工作,经过一年多的工作实践,冯某认识到自己知识的缺乏,以及学历的重要性,于是萌生了考研的念头。冯某将自己的打算向单位总经理进行了说明:如考取研究生,上课时间和上班时间冲突的话,他可能就要辞职,总经理表示...
案情:常某大学毕业后和一家用人单位签订了劳动合同。试用期已过,但是常某发现该用人单位提供的工资待遇与招聘时许诺的不同,但该提供的工资待遇没有低于劳动合同约定的工资待遇。请问:常某可以单方解除劳动合同吗?
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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