协商解除劳动合同作为法律赋予劳动合同双方的法定权利，这项权利的行使直接关系到双方的重大利益。很多时候，劳动纠纷往往是因为解除劳动合同的内容不完善引起的。因此，合同双方有必要就相关事项予以明确的规定，好聚好散的同时更是能够减少不必要的法律风险。

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那么，在企业与劳动者协商一致提前解除劳动合同时，作为企业的一方要注意哪些问题呢？

一、注意是哪一方先提出解约要求的，并保留相关证据。

二、若劳动者提出协商解约，企业最好要求其提交一份申请解除劳动合同的书面说明，并注意留存。

三、若是企业自己先提出协商解约的，需依法向劳动者支付经济补偿，若是劳动者先提出的，则无需支付。

四、协商解除劳动合同时，可要求劳动者办理好工作交接事宜。

五、解除劳动合同时，及时与劳动者结算工资等应支付款项。

六、在解除劳动合同时，企业要向劳动者出具解除劳动合同的证明。

七、企业出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

八、企业要在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

九、企业对已经解除的劳动合同的文本，要保存2年以上备查。

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我们一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”

▌ 因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

▌ 合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。

▌ 那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？

可是易法通范本为什么上线才两年，就有238万+次的下载量？就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样，我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了！

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易法通【以范本说风险】栏目，今天我们就用一份受到广大用户好评的「协议解除劳动合同书范本」为大家解读协议解除劳动合同的风险体现在哪里？

以下为范本正文（点击协议解除劳动合同书范本可直接下载）：

协议解除劳动合同书范本 

（文中蓝色字体下载后有风险提示）

甲方：

法定代表人：

电话：

地址：

乙方：

身份证号码：

电话：

地址：

甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

１、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

２、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

３、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

４、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

５、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

６、乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

７、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

......

点击协议解除劳动合同书范本可以看到易法通法务范本全文，还可以直接下载.doc版本哦。

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解除劳动关系