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4001-555-689
为当事人追回工资和双倍工资76405元及经济补偿金9966元。
为当事人追回货款人民币38,836.85元。
帮助当事人解决劳动争议纠纷,维护其合法权益。
规章制度是企业内的“法律法规”,但是其规范的随意性和不规范性,不仅侵犯了劳动者的合法权益,在引发的劳动争议当中一旦被认定无效,也将给企业带来巨大的损失。
在诉讼中,维护了当事人的权益。
受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
协助当事人处理了劳动争议,维护了当事人的合法权益。
职场上也有“碰瓷族”?温州一男子10年间让50%的用人单位承担法律责任获二倍工资、赔偿金、补偿金共计7万余元!
协助当事人处理经济补偿金纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理合同纠纷,维护其合法权益。
为委托人追回工资和双倍工资105747.5元及赔偿金32000元。
常见的股权转让情况包括企业投资者之间转让股权,或企业投资者向第三方转让股权。 转让时双方应就转股事项达成一致,并在转让协议中明确双方权利、义务以避免因约定含糊而产生纠纷。股权转让的企业自身亦有一定的选择权,既可选择股权转让的合法对象,也可...
为当事人追回工资3376元。
上诉人吕某某与上诉人北京某某管理顾问有限公司(以下简称某某公司)劳动争议一案,双方当事人均不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第03691号民事判决,向本院提起上诉。本院于2014年6月3日受理后,依法组成由法官蒙瑞担任审判长,法官...
员工跳槽并不可怕,可怕的是员工只是说一句“我明天不来上班了”就真的不来了!工作也不交接,丢下一堆没头没脑的事甩手就走了,这才是最让人头疼的。 那么,面对这样的员工,公司就真的没有任何办法了吗?
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