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劳务派遣许可证应当由需要具备法定条件并按照规定提交材料的企业向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请办理。
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
近年来,我国就业持续增加,劳动生产稳步提高,但由于用人单位与劳动者的法律意识不高,相应的劳动合同纠纷案件也居高不下。以下就来介绍一下与劳动合同纠纷处理过程中应当注意的问题。
向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:
_____年_____月_____日,申请人经介绍,到被申请人单位工作,双方约定工资为每月_____元,试用期_____个月。申请人正式上班,分配冲压件车间从事冲压工作。
大家都知道,如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,要按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付,也就是我们平常所说的三倍工资了。可是你知道在《劳动合同法》里还有二倍工资这一说吗? 二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和...
北京的肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。
劳动争议当事人在申请劳动仲裁时,有必要知道劳动仲裁的受理范围,才能更好的维护自身合法权益。
劳务派遣是人力资源管理的重要部分,近年来,劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。
诶,不是墙头草喔。我们是有原则的法律人!法律准则! 但是执业需要嘛,我们常常会切换立场。 嘛,先来解决许多用人单位关于“请病假”的误区。
一、劳动者对下列几类争议仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼:
帮助当事人解决经济补偿金纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
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为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本。
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