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工龄工资,也称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,是企业分配制度的一个重要组成部分。
离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联,公司留存一份,员工留存一份。
2008年4月,邬某入职深圳市东方越野贸易有限公司。2008年5月,邬某因日常工作受伤导致左腿骨折住院并于次月出院。受伤后邬某无法参加工作,公司 也未给邬某发放工资。
担任被告辩护人,争取到缓刑。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
给员工办理离职有哪些手续需要注意?千万别拒开离职证明了后果很严重已有公司为此赔了5万!
退休人员再就业 双方的用工关系如何认定? 劳动关系还是劳务关系? 企业聘用退休人员 注意以下几点 至少能减少20%的成本浪费!
帮助当事人解决劳动争议纠纷,维护其合法权益。
上诉人市北区某某摄影中心因与被上诉人韩某某劳动争议纠纷一案,不服青岛市市北区人民法院(2014)北民初字第1038号民事判决,向本院提起上诉,本院于2014年8月29日受理,依法组成由审判员苏勇担任审判长、代理审判员龙骞主审本案、代理审判员...
协助委托人处理工伤保险待遇纠纷。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
为当事人追回工资25618.42元。
原告张某诉被告顾某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告张某的委托代理人王志想,被告顾某的委托代理人王德杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
在诉讼中,维护了当事人的权益。
王某在某酒店从事洗碗工工作,2011年至2014年双方签订的是劳动合同,但2014年至2016年由于王某已经达到法定退休年龄,双方签订的是劳务合同。2016年8月,公司通知王某解除劳务合同。王某于2016年9月申请仲裁,要求公司支付解除合同...
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