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协助解决当事人劳动争议纠纷。
协助当事人处理劳动合同纠纷,维护其合法权益。
甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用原则,经双方友好协商,就甲方雇用乙方一事,签订如下合同条款,以资双方共同遵守:
一、保胎假 根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需...
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议 。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。今天小编就给大家简单介绍下集体合同和劳动合同...
很多的劳动者因为不清楚劳动争议仲裁的受理范围,而走了许多“冤枉路”,平白为自己增添了麻烦。本文就为您讲述劳动争议仲裁的受理范围。
原告王某与被告某大学劳务合同纠纷一案,本院于2014年9月16日立案受理后,依法适用简易程序,于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人屈增辉、李武玲,被告某大学的委托代理人韩康、周某均到庭参加了诉讼,本案现已审理终...
甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条 款。
协助委托人处理申请撤销仲裁裁决。
在日常的企业实务中,病假管理一直是人事管理中一个较为棘手的问题。一方面,员工拥有正常的病假权利,企业阻碍员工休病假既不合法、也不合情理。另一方面,对员工病假材料的认定存在很大的模糊空间。一些员工以虚假的材料、或不充分的材料,换取病假期间的薪...
员工随便上交一个“病休证明” 公司就一定要批假吗? 缺一个完善的病假管理制度 员工再有样学样 你就等着用工成本年年涨吧!
在劳动争议纠纷中,维护了当事人的权益。
受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
总则 第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
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