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为当事人处理劳动仲裁纠纷案件,纠纷维护当事人的合法权益。
为当事人追回经济补偿金24073.7元。
在劳动争议纠纷案件中,维护了当事人的权益。
2001年,原告王某与被告承德某公司建立劳动关系,2008年7月,原、被告签订了劳动合同,2013年5月,因原告达到法定退休年龄,公司终止了双方的劳动合同,当月原告即以被告未支付加班工资为由向县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
随着离婚率的上升,二婚家庭的比重也在不断增加,关于二婚婚假的问题也得到越来越多的关注。那么,二婚婚假有多少天呢?现在,就由小编给出答案。
二婚是否同初婚一样享有婚假?如果是,又享有多久的婚假呢?本文,小编为您解答。 一、二婚是否享有婚假 二婚是否享有婚假呢?答案是肯定的。
根据国家劳动法律、法规的规定,单位在正常情况下应当遵守有关劳动时间的规定,不得安排女职工加班加点,有下列情形之一的除外:
受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
协助委托人处理劳动合同纠纷。
为当事人追回经济补偿金26639元。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。依据主体结婚年龄、是否为初婚分为:基础婚假、晚婚婚假及再婚婚假。
节假日加班也就是法律规定的法定节假日加班,根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》十三条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上诉人鹰潭某某有限公司因劳动争议纠纷一案,不服江西省鹰潭市月湖区人民法院(2014)月民一初字第475号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人鹰潭某某有限公司的委托代理人吴雨胜,被上诉人王某某到庭参加诉讼。...
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