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2008年4月,邬某入职深圳市东方越野贸易有限公司。2008年5月,邬某因日常工作受伤导致左腿骨折住院并于次月出院。受伤后邬某无法参加工作,公司 也未给邬某发放工资。
根据《劳动法》和《女职工劳动特别保护法》都对女职工的劳动保护做了特殊的规定。尤其是孕期哺乳期的女职工享有:不从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动、怀孕七个月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、产假等等的权利。 对于用人单位...
房屋租赁纠纷一旦发生,真是睡不好,吃不下。 准备租房的朋友要注意了。 一旦遇到房屋租赁纠纷,当事人该如何处理?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,自2010年9月14日起施行。
现实中因为采购合同双方对于合同的理解不同、合同规定不详细、双方信任度等原因,造成了大量的合同纠纷。在签订采购合同时,应该着重注意以下几点:
本院受理原告郑某某诉被告温州某某置业有限公司商品房预售合同纠纷一案后,被告温州某某置业有限公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议。被告认为,原、被告签订的《商品房买卖合同》第二十二条明确约定:本合同在履行过程中发生争议的,由双方当事人协商解除...
2001年,原告王某与被告承德某公司建立劳动关系,2008年7月,原、被告签订了劳动合同,2013年5月,因原告达到法定退休年龄,公司终止了双方的劳动合同,当月原告即以被告未支付加班工资为由向县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
物业管理民事纠纷的调解,包括民事调解和行政调解两种。民事调解由争议双方当事人共同选定一个机构、和个人,由第三方依据双方的意见和授权提出解决意见,经双方同意并执行,由此化解纠纷。但此种方式的调解不具有法律效力。调解结束后,如果当事人一方拒不执...
一、双方当事人通过协商调解解决。 物业管理民事纠纷的调解,包括民事调解和行政调解两种。民事调解由争议双方当事人共同选定一个机构、和个人,由第三方依据双方的意见和授权提出解决意见,经双方同意并执行,由此化解纠纷。但此种方式的调解不具有法...
协助解决当事人劳动争议纠纷。
案情:A公司发现有员工甲擅自发邮件给客户,告知客户联系方式为其私人邮箱和skype,后A公司于该客户向其咨询情况时得知此事。公司经过调查发现员工甲还告知了其他几个客户,如今A公司已经叫甲离职。请问:A公司能够就此事向法院提起诉讼吗?
为当事人解决建设工程施工合同纠纷。
为当事人追回工资6385元。
为当事人追回工资及经济补偿金合计39024.90元。
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