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根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定: 1.从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双...
我国法律对于民事合同违约金的标准并没有统一的规定。
工伤保险是必须 雇主责任险是补充 团体意外险是福利
没了最低注册资本限定,是不是1元钱就可设立公司,也不用承担责任了?
在催款前需先了解客户的运营情况及与借款有关的规定,如是否有固定的结款时间、负责人的坐班时间、有无对账时间等等,这样在面对客户的各种“借口”时,才可分辨真伪,见招拆招
劳动合同与普通的民事合同并不一样,违约金并不是一个必备条款,而且也不是所有的违约情况都可以约定违约金。劳动合同中需要缴纳违约金的情况只有两种:一是竞业限制;二是服务期条款。
在这么一个快节奏的社会,很多新兴行业和职位的出现,而且,创业也成了很多年轻人的选择,离职对于企业和劳动者都是司空见惯的事。 离职带来了一系列的连锁反应,要办理工作的交接、档案的转移、五险一金的处理,更重要的,大多数劳动者在离职的时候是有权...
生活在东方这个神秘的国度,生活中基本上样样都需交税,不用交税的项目屈指可数,因此,毫无疑问,裁员经济补偿金也是需要交税的。 我国法律规定对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按”工资、薪金所得“项目计征个人所得税。
依据《劳动合同法》规定,劳动者违反与用人单位约定的“服务期约定”的,用人单位可以要求劳动者支付违约金
劳动合同终止补偿金是指用人单位与员工解除劳动关系后,出于某些原因用人单位需要向劳动者支付的经济补偿。
法律虽然给了用人单位单方解除劳动合同的权利,但是企业该给的钱,一份也不能少。俗话说的好“没有功劳,也有苦劳啊”。虽然自己对企业的价值就像茫茫天空中的一颗星星,但毕竟也是在努力发光发热。
劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同期满前,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两种情况。
违约金指当事人经过协商预先确定的,在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。 在《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中规定了几种退房违约金的情形:
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