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案情:甲在一公司上班,与公司签订3年期的劳动合同。在合同到期前一个月,公司提出不与甲续签劳动合同,要求甲尽快办理工作交接手续,合同到期就不用来上班。合同到期后,甲要求公司支付经济补偿金。公司不同意,拒不支付,请问:公司不支付经济补偿金的,应...
通俗的说就是小编勤勤恳恳的每天在电脑前“嘚嘚嘚”的打字,结果无良的老板不顾我日渐厚重的眼镜片,也不管我一颗颗的痘痘,就把我开除了,我就可以让公司一次性支付我一笔钱作为经济补偿金。可是,也没有哪个公司自愿付,所以,就需要有法律规定的情形强制公...
对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
生活中我们经常会遇到这样的情况,合同期满了,用人单位未通知续签合同,但是也没有要求离职,仍继续正常上下班,这种情况合法吗?
依据《劳动合同法》规定,劳动者违反与用人单位约定的“服务期约定”的,用人单位可以要求劳动者支付违约金
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今天我们来谈谈招聘的问题。找工作难,招聘也不容易。找工作的人会在简历上包装自己,企业为了吸引更多的优秀人才,也会在招聘广告上美化宣传下。
何女士是在北京肯德基公司工作了十余年的一名老员工,从基层一步步干起,最后升到了区经理的岗位上。可是,在离职后,何女士却因为任职期间有5个月时间肯德基公司未及时与其续签劳动合同,而将肯德基公司告上了法庭。
案情:熊某系某公司正式员工,在该公司从事设计工作。因工作责任性不强,经常出差错。经设计部对其年度考核,判定为不合格。据此,公司决定要与熊某提前解除劳动关系,熊某不愿意,双方引起争议。请问:劳动者年度考核不合, 该公司能不能立即解除劳动合同?
案情:甲与A公司已经连续签订两次固定期限劳动合同,现第二次签订的劳动合同到期,双方愿意继续维持劳动关系,且约定不再签订劳动合同。请问:甲和A公司继续维持劳动关系,可否约定不再签订劳动合同?
案情:2012年6月12年,闫某通过面试进入北京昌平区某保安公司。入职后,保安公司未将公司制度等相关规定告知闫某,也一直未与其签订劳动合同。直到2012年8月16日,保安公司未经过任何程序,便以闫某违反公司纪律为由将其开除。请问:闫某应如何...
案情:甲公司在筹建基建阶段,尚未投产。2011年8月,该公司因筹建及生产项目需要聘用乙担任公司总经理助理,双方建立兼职劳动关系,商定兼职月工资为8千元,双方未签订劳动合同。2012年3月1日,公司与乙签订《劳动服务协议》,约定乙担任公司总经...
案情:甲系A公司员工,尚在试用期。A公司欲与甲解除劳动合同,请问:A公司如何操作才能够解除与甲的劳动合同?
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