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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守本合同。
从法律意义上讲,公司向应聘者发出offer的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿责任。
协助委托人处理劳动合同纠纷。
完美的规章制度,企业要做到规避自身用工风险,增加自身的经营自主权,提高人力资源管理的效力,增强员工的积极性,那么这份规章制度该从何着手?
王某于2009年8月到苍山县某公司工作,并签订了为期1年的劳动合同。今年7月,公司通知王某,公司愿意不降低原劳动合同其他约定条件,再与王某续订3年的劳动合同,如果不认可上述条件可视作本人拒签劳动合同。王某表示同意续签,但要求劳动合同的期限仍...
企业依法参保不仅可以规避风险,降低用工成本,同时还能够解决员工的后顾之忧,增加员工对企业的满意度和归属感,保障员工的合法权益。试想,企业为了减少用工成本,不给员工缴纳社保,却导致员工离职率很高,整个公司更换人员频繁,这样的企业何谈稳健发展?...
为当事人解决相关劳动争议。
受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
企业合理的辞退员工,不仅能够减少劳动纠纷的发生,维护企业的形象,而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。 一、试用期内不得随意辞退员工。
协助当事人处理劳动合同纠纷,维护其合法权益。
劳动合同解除或终止后,用人单位无须支付经济补偿金的情形: 1、 由劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。 3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
人不光是靠他生来就拥有的一切,而是靠他从学习中所得来的一切来造就自己。
4月20日—4月22日,股权激励战略领袖营第九期课程即将开启!
你所最关心的“三期”问题及注意事项都在这了!再不看,遇上了可别怪我没提醒你该注意哦!
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
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