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您好，根据我国法律的相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，您已经17岁了，所以是属于合法用工。虽然不满18周岁，但您签订的劳动合同只要其内容不违反法律的强制性规定，并且是自愿签订的，那就是有效的劳动合同。 您说的把您三年的工资给定了，满3年才退还是什么意思？退还押金还是包括这三年的工资和押金？根据我国法律的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果该合同有写了收取押金的，那么这条款违反了法律的规定，属于无效条款，您有权拒绝交纳押金，或者您可以向当地的劳动部门投诉。 对于您说的这个情况，虽然在法律上不允许收取押金，但在目前的社会实践中，比较普遍，大部分的学徒工在学习期间都会被收取一定的费用，在达到一定的年限要求时会予以退还。因为属于社会普遍现象，也比较少人去主张这个押金的问题。
159号律师
您好，这份劳动合同是有效的。因为我国法律规定，用人单位可以招用满16周岁的未成年人，您现在已经17岁了，已满16周岁，且合同主要内容没有违反国家强制性规定的，经过双方合意所签订后的这份合同是有效的。另外根据我国相关司法解释，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），违反该规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。所以您所签订的押金条款已经违反了法律规定，是无效的，您有权拒绝缴纳或是要求返还，用人单位拒绝的，您可以向有关机关投诉。
至于您所述的“把3年的工资给定了、做满3年才可退还”的意思如果是您做满3年才发工资的话，那么根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当一月一发，所以您这份合同中的该条款也违反了国家法律规定，您可以和用人单位协商变更，如果用人单位拒绝变更的话，您可以向劳动保障部门申请劳动仲裁以维护自身权益。关于劳动合同的问题，您还可以参考我们的文章《劳动合同纠纷处理应当注意什么》，若还需要法律帮助，我们可以为您推荐专业的律师：http://www.yifatong.com/p/zixun
62号律师
