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您好，用人单位违反法律、行政法规的规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。因此为了维护劳动者的利益，贵公司解除与蒋某的劳动合同也要通知公会。需要注意的是：若贵公司解除与蒋某之间的劳动合同未通知公会，则属于违法解除劳动合同，应当向蒋某支付赔偿金。但是若贵公司事后及时通知公会，补正相关程序，则蒋某不能再以贵公司违法解除合同为由要求贵公司支付赔偿金。建议贵公司解除与蒋某的劳动合同及时通知公会，以免承担赔偿责任。
35号律师
您好，贵公司如果能够证明劳动者如果存在①违反用人单位规章；②严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成损害；③与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，单位提出后，拒不改正的等情形，可以与蒋某解除劳动合同，不需要通知工会；
但是如果蒋某在您们提出改正后已经解除与另一单位的劳动关系，贵公司与蒋某解除劳动合同，需要提前30天书面通知蒋某或者额外支付蒋某一个月工资。建议贵公司解除与蒋某合同后及时告知工会或者补正相关程序，并保留蒋某违反法律、行政法规的规定或者劳动合同约定的材料证据，以免日后发生劳动争议贵公司承担不必要的责任。
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35号律师
