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首页 - 在线法律咨询 - 合同纠纷 - 合同纠纷

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用人单位约定竞业限制期限能否超过2年？

我是A公司的新员工，与公司签订了2年的劳动合同，并对“竞业限制”条款作了特别规定，约定：公司每月支付我保密津贴，我离职后的4年内不得到同行业工作，否则承担违约责任，我对此无异议。但在职1年后由于种种原因我提出辞职，2年后，我到了B公司工作，B公司与A公司生产的产品基本相同。A公司发现后，要求我按约定支付违约金。我认为A公司约定的竞业限制期限过长，该条款无效。请问，A公司约定的竞业限制期限能否超过2年？
用户
您好，为了维护劳动者的利益，您与A公司约定离职后不到同行业工作的竞业限制期限不得超过2年，A公司与您约定4年的竞业限制条款违反法律规定。因此您与A公司约定的竞业限制条款中超出两年期限的部分无效，您可在辞职两年后到B公司工作，无需支付A公司违约金。
律师 44号律师

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