解除劳动合同证明书范本

发表于:2015-05-18阅读量:(5212)

解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因,抑或是双方达成协议,约定劳动合同失效,不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。

 

解除劳动合同证明书范本

 

_______________同志系我单位员工,性别___,身份证号_____________________,____年___月参加工作,_____年___月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除_(劳动合同法40条规定)

□9、其他:________________________(法律、行政法规规定的其他情形)

我单位决定从_______年___月___日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为__________元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计_______元人民币,工资发至_____年_____月份,特此证明。

员工签名:________________

______年_____月_____日

用人单位(盖章)__________

______年_____月_____日

注意:

劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。

因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

 

关于劳动合同的解除,小编为您准备了一些相关信息,不妨来看看吧:

单位依法解除劳动合同是否需要支付赔偿金?

劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同?

离职证明怎么开?

 

 

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