根据《劳动合同法》,劳动合同期满双方未再签署劳动合同的情况下,用人单位是否均需要向劳动者支付经济补偿,笔者认为应该区分不同的情形予以确定:
竞业限制作为保护企业商业秘密、技术秘密的一种手段,得到越来越多的关注:哪些员工属于竞业限制的范围?是否有地域限制?竞业限制期限多长?竞业限制补偿金怎么约定?员工违反竞业限制义务企业怎么挽回损失?……
案情:A公司员工张某,劳动合同到期后,A公司不想与其续签合同。张某认为,用人单位无权决定是否续签劳动合同。请问:A公司可以决定不再与张某续签劳动合同吗?
案情:甲在某公司工作,双方当初约定的合同期限是3年。快到合同期满时,甲受伤。待合同期满,甲尚在医疗期内,但该公司却终止与甲的劳动合同。请问,该公司可以终止和甲的劳动合同吗?
相信大家身边有很多在劳动合同期满后,用人单位不愿意再继续签订劳动合同,劳动者在别人的屋檐下工作,只好忍气吞声,很多时候,就这样不了了之,不签劳动合同继续给老板工作。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。当劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签劳动合同的,劳动者是否可以获得赔偿呢?
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