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劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中,被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。
劳动合同法赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权,但为了防止用人单位滥用解除权,随意与劳动者解除劳动合同,立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随...
员工随便上交一个“病休证明” 公司就一定要批假吗? 缺一个完善的病假管理制度 员工再有样学样 你就等着用工成本年年涨吧!
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
协助当事人处理确认劳动关系纠纷,维护其合法权益。
自十七世纪末产业革命兴起后,工人群体在社会总人口中的比例不断壮大。为了扩大自己既有的权益,在劳资纠纷中占据有利位置。以“罢工”为代表的工人群体性活动,渐渐成为了屡见不鲜的社会事件。 对于企业而言,“罢工”意味着经济损失和社会信誉损失。...
员工长期休病假怠工,公司调岗调薪合法?
为当事人获得1919.84元。
为当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
一般情况下举证责任适用《民事诉讼法》规定的“谁主张,谁举证”的原则。但是劳动纠纷案件存在特殊情况,存在“举证责任倒置”的情况,以下就以劳动者和用人单位来说明。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守本合同。
受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
讲真,虽然劳动法是为了调节劳动关系产生的,但劳动法 劳动合同法本就是国家为了保护劳动者的合法权益而颁布的法律。必定是偏向劳动弱者多些。 故而,随着普法的扩大,劳动者们开始抱着法律维护权益,甚至不排除会有钻法律空子索赔的劳动者。 ...
企业合理的辞退员工,不仅能够减少劳动纠纷的发生,维护企业的形象,而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。 一、试用期内不得随意辞退员工。
企业作为市场主体,在复杂的市场环境中,无时不刻面临各种各样的风险。中小企业投资人的风险意识和风险应对能力往往依赖于从自身的创业实践中积累;
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