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协助当事人处理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种,再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险,本文围绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行分析和整...
协助用人单位处理劳动争议,维护其合法的权益。
劳动争议的发生太频繁、太普遍了,也正因为如此,我国规定劳动争议在提起诉讼之前必须先进行仲裁,这既是为了减轻法院的压力,也是不想让企业和劳动者撕破脸,有可能劳动者以后还会继续留在用人单位。
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协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
给自己的人身或者财产多一些保障,许多人都选择购买保险,面对强大的保险公司,保险购买人处于弱势地位,因此在签订保险合同时应注意以下几点:
总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
工作中受伤的劳动者,在符合工伤的情形下,能享受法律规定的工伤假。那么,具体的《工伤保险条例》关于工伤假有哪些规定呢?
一般来说,社保停了是可以续交的。
上海市城镇生育保险办法。
重庆市失业保险条例。
北京市基本医疗保险规定。
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