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完美的规章制度,企业要做到规避自身用工风险,增加自身的经营自主权,提高人力资源管理的效力,增强员工的积极性,那么这份规章制度该从何着手?
如果经过协商不能达成一致,机电公司可以根据《劳动合同法》“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知...
试用期是用人单位对劳动者的考核期,劳动者在劳动合同约定的试用期内请长假,可能使得用人单位无法对劳动者进行较为详细全面的考察,且会严重影响用人单位的工作安排。
劳动合同法赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权,但为了防止用人单位滥用解除权,随意与劳动者解除劳动合同,立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随...
经审理查明,2011年7月初,被告单位云南某某商贸有限责任公司由其法定代表人张某某(已判刑)在常州成立云南某某商贸有限责任公司常州分公司,该公司由被告人史某某负责管理,被告人李某某协助被告人史某某开展管理,在本市某某路99号1203室设立营...
劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
伴随着经济的蓬勃发展,投资饭店已经成为许多投资人的目标与方向。但是,对于饭店的经营与管理,也成为投资人关注的问题。是自己组建管理团队,还是寻找专业的酒店管理公司便成为投资人关心的话题。其中,业主委托酒店经营管理公司进行经营管理是当前星级酒店...
帮助当事人解决劳动争议纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
为当事人追回工资9282.92元。
企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时,劳动合同往往会成为解决争议的依据。
协助当事人处理劳动关系纠纷,维护其合法权益。
“天下没有不散的宴席”,这句话用在公司与员工之间,在某种程度上想来也是合适的。 虽说不乏有员工一生只为一家公司而奋斗,但确也有不少的员工因种种原因,而与公司分道扬镳。
上诉人关某某、林某某、林某某诉被上诉人广东某某实业有限公司(以下简称某某公司)确认劳动关系纠纷一案,不服某某市江城区人民法院(2014)阳城法民一初字第1号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
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