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协助当事人处理行政管理行政确认纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理政确认纠纷,维护其合法权益。
为当事人获得赔偿共计57937.9元。
帮助当事人解决所有权纠纷,维护其合法权益。
完美的规章制度,企业要做到规避自身用工风险,增加自身的经营自主权,提高人力资源管理的效力,增强员工的积极性,那么这份规章制度该从何着手?
为当事人追回工资款3500元。
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通知书 尊敬的 先生/女士:
协助当事人处理工亡待遇核定行政给付纠纷,维护其合法权益。
规章制度是企业内的“法律法规”,但是其规范的随意性和不规范性,不仅侵犯了劳动者的合法权益,在引发的劳动争议当中一旦被认定无效,也将给企业带来巨大的损失。
由于疫情的进一步扩散,国家和各省也根据疫情的具体情况下发了延迟企业复工的相应文件。 大家对于这突然被延长的假期也议论纷纷,有人欢喜,有人忧愁。 所以今天,小编就整合了各地延迟开工,企业最关心的40个问题,一次性帮助来大家理解,打赢这一仗...
调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益,为了尽量少发生争议,减少法律风险,公司不但要在调岗调薪的过程中注意技巧,而且要在劳动合同签订、日常管理中就要预防风险的发生。因此如何处理好这方面的工作,缓解矛盾,保持员工的积极性,是一个值得研究探讨的问题...
讲真,虽然劳动法是为了调节劳动关系产生的,但劳动法 劳动合同法本就是国家为了保护劳动者的合法权益而颁布的法律。必定是偏向劳动弱者多些。 故而,随着普法的扩大,劳动者们开始抱着法律维护权益,甚至不排除会有钻法律空子索赔的劳动者。 ...
法律风险是指企业因为法律因素、或者非法律因素以及由于企业在经营管理时缺乏法律依据而给企业带来的各种法律后果。在实践中,企业从成立到解散、经营管理过程、人员聘用等方面都会存在不同程度的法律风险。
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