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案情:甲与某公司签订了两年的劳动合同(已过试用期),甲每天劳动时间9小时,一周工作6天,公司不给加班费,也不倒休。请问:甲可以单方解除劳动合同吗?
案情:老吴在某机电设备公司从事技工一职已有15年,2010年7月老吴与该公司的劳动合同到期,故老吴向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求,公司没有同意老吴的要求。请问:老吴向公司提出订立无固定期限劳动合同的请求,是否需要公司的同意?
在企业的经营管理中,常出现劳动关系被转移到关联公司的现象。劳动关系转移的过程中,不可避免的碰到劳动者工作年限的问题,是应当重新计算还是应当合并计算?
生活中我们经常会遇到这样的情况,合同期满了,用人单位未通知续签合同,但是也没有要求离职,仍继续正常上下班,这种情况合法吗?
案情:张某系某公司职工,一次工作中,张某头部不慎被草包砸伤,伤后被送往当地人民医院治疗,医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤,但经鉴定没有伤残等级。出院后,张某以“头疼”为由,要求继续休工伤假,单位认为他完全可以胜任工作,要求其回单位上班...
苏州市虎丘区人民检察院以虎检诉刑诉(2014)130号起诉书指控被告人冯某犯非国家工作人员受贿罪,于2014年3月11日向本院提起公诉。本院于同日立案并依法适用简易程序,实行独任审判,公开开庭审理了本案。苏州市虎丘区人民检察院指派代理检察员...
为当事人作受贿罪刑事辩护,为其争取缓刑。
为当事人作非国家工作人员受贿罪刑事辩护,维护其合法权益。
为当事人作受贿罪刑事辩护,维护其合法权益。
为当事人做行贿罪辩护。
为当事人作受贿罪的刑事辩护,为其争取缓刑。
为当事人作受贿罪的刑事辩护,为其争取从轻处罚。
企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷,而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题,在源头上有效的控制和预防,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为人事管理要解决的重要问题之一。
企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同,严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性,明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...
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