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企业依法参保不仅可以规避风险,降低用工成本,同时还能够解决员工的后顾之忧,增加员工对企业的满意度和归属感,保障员工的合法权益。试想,企业为了减少用工成本,不给员工缴纳社保,却导致员工离职率很高,整个公司更换人员频繁,这样的企业何谈稳健发展?...
上诉人中山市某某贸易有限公司(以下简称某公司)因与被上诉人邓某某劳动合同纠纷一案,不服中山市第一人民法院(2014)中一法三民五初字第104号民事判决,于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
一、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: 1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 2、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月...
为当事人解决相关侵权责任纠纷。
受理法定继承纠纷,维护当事人合法权益。
一、试用期 多数公司很愿意将试用期条款进行如下约定:“试用期:3个月,具体试用期于入职时约定,公司可根据具体情况延长试用期、、、”但这样的条款其实是与法相悖的。根据《劳动合同法》规定,员工试用期长短应取决于其与公司签订劳动合同的长短,...
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上诉人潘某某与被上诉人陕县某某耐火材料有限公司(以下陕县某某公司)劳动争议纠纷一案,不服陕县人民法院(2014)陕民初字第1213号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,于2014年12月12日公开开庭审理了本案,上诉人潘某某及委托...
如果用人单位非因劳动者的原因停工停产,未与劳动者协商,不得擅自停发劳动者工资。
协助当事人处理合同纠纷,维护其合法权益。
本文所讨论的外籍员工,指的是需要办理特殊用工手续的境外人员,包括不具有中国国籍的人员、港澳台地区居民以及取得外国(或地区)定居权的中国公民。
企业存在这6种情况 即使是员工主动辞职 也需支付经济赔偿
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
上诉人何某某因与被上诉人陕县某某耐火材料有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案,不服陕县人民法院(2014)陕民初字第1211号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人何某某及其委托代理人杨雷兵,被上诉...
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